Mul esimene tutar praegu 1a ja 10 kuud ning detsembri löpus on oodata teist last. Nimelt on kusimus selles, et kas endine töökoht peab mind ametlikult tööle vormistama, kui ma tahan veel minna ja kui kasulik see mulle oleks?Ja mille järgi arvestatakse siis emapalk, dekreediraha, kas eelmise järgi vöi nende kahe kuu järgi, mis ma jöuaks veel enne dekreet puhkust käia?OOdatud on köik head vastused sellel teemal.
Kindlasti on kasulik saada dekreetrahasid.
Selleks peaks end kasvõi üheks päevaks tööle vormistama (tööandja on kohustatud seda lubama, sest lapsehoolduspuhkusel viibimise pikkus sõltub naise soovist). Muidugi ei kehti see sel juhul, kui tulite töölt lõplikult ära (lõpetasite töölepingu, mitte ei läinud puhkusele) - siis ei ole keegi kohustatud teid dekreetrahade saamiseks tööle vormistama.
1. teete avalduse lapsehoolduspuhkuse lõpetamiseks (ei pea minema paariks kuuks tööle)
2. küsite arstilt dekreedilehe päev-paar hilisema kuupäevaga kui eelnev avaldus
3. viite mõlemad tööle raamatupidajale ja edasine on juba tema ajada
Kas te ka reaalselt töö juures kohal peate olema selle päevakese, on tööandja öelda.
Dekreediraha arvestatakse sellisel juhul miinimumi järgi (vot see nüüd ainuke punkt, milles eksida võin), kuid vanemapalka samas määras, mis esimese lapsegagi, sest laste vanusevahe jääb alla 2a6k.
