Küsimus selline.Dekreetpuhkuse eest on ette nähtud 11 puhkuse päeva.Aga enne dekreeti minekut saab selle välja võtta juhul kui see aeg läheb tööaasta sisse?Praeguses töökohas töötan alates13,10,2004.ei saa aru kas siis dekreet on tööaasta sees või mitte?dekreedi aeg on 15.dets.kollektiivpuhkuselt tulin välja 6.aug.siis dekreedini on mul veel 9 päeva puhkust saada ja kui võimalik tahaks ka oma 11 päeva lisaks välja võtta.Ei tahaks neid küll 3.aastaks sisse jätta ja kes garanteerib ,et ma need nii hilja veel saan.palun vastake.eete tänades
Rasedus- ja sünnituspuhkus on aeg, mis arvestatakse põhipuhkuse arvestusel nn töötatud aja hulka (TLS §68 lg 2) ja nö dekreedi aja ehk 140 päeva eest koguneb 11 puhkusepäeva. Vastavalt töölepingu seaduse § 69 lõikele 7 on naisel õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal, kas vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust. Seega need puhkusepäevad ei kao tegelikult kuhugi. Lähtudes teie poolt kirjutatud andmetest saan aru, et uus tööaasta algas teil 13. oktoobril, samas praegune töölepingu seadus räägib puhkuse kasutamisest kalendriaasta kestel ja ka sellest, et puhkust antakse töötatud aja eest. Enamus dekreetpuhkusest jääb teil 2013. aastasse, aga samas olete välja teeninud dekreedi alguseks puhkusepäevi. Kõike kokku arvestades saaksite need kasutamata jäänud puhkusepäevad ja ka välja teenitud puhkusepäevad võtta koos 11 päevaga, mis tekivad rasedus-sünnituspuhkuse ajal.
6 lugejat arvavad, et see vastus oli abistav.
Kas see vastus oli abistav?
Kirjasaatja soovil saab sellele teemale vastata ainult perekeskuse spetsialist.
