Tere. Olen lapsehoolduspuhkusel, laps on 2. aastane, kuid soovin tööle minna. Avaldus on tööandjale esitatud, see on rahuldatud ja mind oodatakse tööle. Mure seisneb aga selles, et töökoht ja üksus, ku varem töötasin on kinni pandud ja ametipost likvideeritud. Kui varem töötasin punktis A, siis nüüd peaksin tööle asuma punkti B. Kuigi tööandjaga on väga põgusalt rääkitud minu uuest ametikohast, siis midagi kindlat ja mis tingimustel ma tööle asun pole kokku lepitud. Seega ei tea ma, mis mind esimesel tööpäeval ees oodata võib. Küsimus, kui asun uuesti tööle, kas esimesel päeval tuleb ka sõlmida uus muudetud tööleping? Aga mis saab siis, kui uued tingimused, kohustused, tööülesanded ei ole mulle vastuvõetavad, siis kuidas peaksin käituma või mis minust siis saab?
Ette tänades.
Seoses tööleminekuga on Teil mitmeid küsimusi ja teadmatust. Kirja põhjal oletan, et võimalikud muutused puudutavad oluliselt varem kehtinud töötingimusi, nt ametikoha nimetus, küllap ka sellest tulenevaad ülesanded ja vastutus, see omakord võib tähenda ka tasustamistingimusi ning lõpuks ka asukoht. Eeldatavasti on tõepoolest piisavalt põhjust sõlmida uus leping. Millised on aga Teie õigused juriidiliselt, seda oleks vajalik uurida vastavalt asjatundjalt (näiteks tööinspektsioonist www.ti.ee). Vajate kindlustunnet, et oleksite töötajana kaitstud.
Keeruline oleks olukord ka siis, kui kõik on asjaajamises korrektne, kuid pakutu lihtsalt ei sobi Teile. Saan aru, et peate üsna tõenäoliseks, et uus pakkumine ei pruugi Teid rahuldada. See on siis Teie enda otsus, mida valite, millega nõustute ja mis on Teile vastuvõetamatu. Näiteks jääb Teile võimalus käia välja oma pakkumine nendes näitajates, mis Teile on määrava tähtususega ja siis jääb loota, et tööandaja väärtustab Teid ja nõustub. Igal juhul on kogu läbirääkimise protsess oluline mõlemale osapoolele ja parim on see, kui mõlemad jäävad rahule. Soovitud tulemuse saamisel pole vähetähtis ka vastastikune heatahtlik suhtumine ja usk sellesse soovitakse vastastikku parimat. Ka tööandaja soovib ju ikka motiveeritud töötajat, kes täidab kvaliteetselt etteantud ülesandeid ja on lojaalne, arenev jne. Ning loodetavasti on nõus arvestama ka töötaja vajadustega.
Edukaid läbirääkimisis!
