Ehk oskab keegi aidata või on olnud sarnast olukorda. Olin lapsehoolduspuhkusel, aga kuna raha väga nappis, siis otsustasin, et ehk läheks nüüd tööle tagasi, st siis et aasta varem plaanitust, laps on pea 2- aastane. Olen tööl olnud nädal aega ja tunnen, et ei kannata seda atmosfääri seal enam välja, mind mõnitatakse ja alandatakse, pakuvad vaid miinimum palka. Nii olen otsustand, et teen lõpparve selle paigaga, et ma mitte ei läheks uuesti lapsehoolduspuhkusele vaid lõpetaks selle töösuhte. Kas ma saan päeva pealt minna või on neil õigus mind kuu aega kinni hoida? Kas on keegi selle sama triangli läbi teind? Et suhtumine ülemustel muutunud peale seda kui oled lapsega kodus olnd?
Töölepingu seaduse § 79 lõike 2 kohaselt võib naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last, lõpetada määramata ajaks sõlmitud töölepingu, teatades sellest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette.
Samas ei pea sellega kiirustama, kui ei ole vajadust kohe uut töölepingut teise tööandjaga sõlmida, sest tööandja võimalused nimetatud naisisikuga töölepingut lõpetada on piiratud ning vastavalt puhkuseseaduse §-le 29 lg 3 võib lapsehoolduspuhkust kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
Mina soovitaks teatada, et lähed lapsepuhkusele tagasi. Pead 5 päeva ette teatama. Säilivad kõik kindlustused ja värgid, samal ajal saad otsida uut tööd. Kui uus koht kindlalt olemas saad ka ju lepingu lõpetada.
