Olen parajas rahamures ja seetõttu oleks vaja minna tööle. Laps 1a9kuud ja hoidma hakkab minu ema. Plaanin minna tööle, kuid mitte sellesse firmasse, kus olen lapsehooldus puhkusel vaid teise firmasse. Kas see firma, kus olen lapsehoolduspuhkusel saab mind kuidagi takistada? Kui uus töökoht näiteks ei sobi, peaks olema mul ikka õigus saada tööd ikka selles firmas, kus olen hetkel lapsehooldus puhkusel, sest tööleping ju peatatud kuni lapse 3 aastaseks saamiseni. Kui lähen nüüd uude firmasse, kas sinna on vaja viia ka tööraamat? Kes teab sellest asjast paremini, palnu kirjutage!
Tänud!
Töölepingu lõpetamiseks on naisel, kes kasvatab alla 3-aastast last, vajalik tööandjale ette teatada 5 kalendripäeva. Kui uus töökoht ei sobi, ei ole Teil õigus nõuda tööd selles ettevõttes, kus varem töötasite, sest tööleping on lõpetatud. Töölepingu sõlmimisel täidab tööandja tööraamatu.
Teises ettevõttes võiksite uurida töövõtulepingu (mitte töölepingu) sõlmimise võimalusi, sel juhul ei peaks Te senist töölepingut lõpetama.
